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中年人是投資者的金礦,但也要有重新開機的自覺

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漫談筆記

中年人是投資者的金礦,但也要有重新開機的自覺

在壽命和健康狀況普遍改善、人們工作年限也更長的現今,妥善運用中年人力其實是很好的短缺紓解方式、也是中年人重回職場建立信心的機會。對於投資人來說,甚至可能是風險更低的選項。然而,想返回職場的中年人也必須有讓自己重新開機的自覺。

傅瑞德
Jan 29, 2023
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中年人是投資者的金礦,但也要有重新開機的自覺

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本文原載於2022年12月20日《

吐納商業評論 | Tuna Business Review
》。

日本麥當勞鼓勵中老年人再就業的廣告。圖中的主文案是這樣說的:

「一年前還是上班族的我」(現在是麥當勞工作人員)。

在現今平均壽命和健康狀況都比從前好的社會中,其實無論是否已經退出職場,中老年人(以下用「中年人」代稱)都是還不錯的人力資源。

像麥當勞這樣的服務業,進用他們一來可以紓解「年輕人不好找」的問題、二來也讓中年人力也可以得到充分運用。

中年人是投資者的金礦

我從前曾經跟某位投資人說,其實可以成立一筆投資基金,專找有心再度創業的中年人來投資。因為這些人(理論上)已經有產業知識、可能也有不錯的現成人脈;即使過去曾經失敗,至少會比較知道怎麼避免重蹈覆轍。

在這樣的前提下,或許日後的成功機率還比初出茅廬、除了想法和技術之外,缺乏其他資源的年輕人高。

但這樣需要幾個過濾的前提:

  1. …

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